綿陽燃氣集團有限公司
開展第一批、第二批中層管理人員競聘筆試
為進一步鮮明選人用人導向，優(yōu)化干部隊伍結構，激發(fā)干部隊伍活力，綿陽燃氣集團有限公司決定在今年開展中層干部競聘工作，共涉及集團本部部門正副職及下屬子公司班子30余個崗位。2月26日上午，經(jīng)過前期發(fā)布公告、公開報名、資格審查、黨委會審議等流程，76名符合第一批、第二批崗位條件的競聘者參加了本次中層管理人員競聘筆試，也是燃氣集團成立以來，針對中層干部競聘開展的最大規(guī)模的筆試測試。
為充分保證競聘考試工作的公平、公正，此次競聘筆試參照機關事業(yè)單位人事考試的標準進行，由第三方機構全程封閉命題，并負責制卷、保管、運送、閱卷，考試全程錄音錄像，并由專門人員進行監(jiān)督，確保此次考試環(huán)節(jié)規(guī)范、透明。
集團黨委高度重視本次競聘工作，考試前精心制定并印發(fā)了考試大綱，內(nèi)容涵蓋時事政治、國有企業(yè)管理人員基礎知識、行政能力測試、燃氣從業(yè)人員安全管理基礎知識等內(nèi)容，既有主觀題也有客觀題，力求多方位考察參與競聘人員的綜合素養(yǎng)。同時，通過學習備考，充分調(diào)動大家的學習積極性，讓大家進一步提升知識儲備，在集團上下形成熱愛學習的濃厚氛圍。為保障筆試考場秩序，集團黨委專門委派專職黨委副書記鄭旻同志擔任主監(jiān)考官，全程現(xiàn)場監(jiān)督試卷啟封、發(fā)放等環(huán)節(jié)，考試全程氛圍嚴肅、程序規(guī)范、紀律嚴明。
下一步，集團黨委還將持續(xù)做好此次中層干部競聘面試、考察等工作，力求以此次中層干部競聘為契機，進一步推動人才選拔任用機制改革，著力構建一支信念堅定、作風過硬、結構合理、接續(xù)發(fā)展的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐與組織保障。
